2023年01月02日15:39
不適切保育・虐待防止研修≫
カテゴリー │事業所内保育施設請負│企業主導型保育事業
裾野の虐待事件を受け、静岡県が12/27（火）に県内の全園に向けてオンライン研修を開催。
時間が時間（保護者のお迎えが始まり、バタバタする時間）だったので、保護者のお迎えを早めに調整した園もあったようでしたが、今回の研修はYouTubeでしたので、当社は、28日（水）午睡中に全職員が受講しました。事情で受講できなかった職員は、自身のスマホで。
運営、経営者、責任者向けには、その前に限定セミナーを。
私はこちらの方を受講しましたが、聞きごたえのある非常にいい研修でした。
ちょっと厳しめ。このレベルの研修を現場の職員が受講したらいいと思いましたね。
受講時に資料がないのがちょっと・・・でしたが、企業として色々と事情があると思いますし、それは十分理解できましたので、必死にメモを取りました。かなりのボリュームで・・
受講後にはテキストを頂けたので、有り難かった。
1/4（水）仕事初めの全体ミーティングで使用させて頂きます。
虐待の3類型
1．理性を失い感情のコントロールができなくなる場面での虐待
2．職場のモラル低下によって発生する虐待
3．著しく適性を欠いた職員による虐待
私が最もその通り！だと思ったのは2．の防止策の部分で、先生が「ポイントは言葉遣い」だと論じた部分。子ども、保護者、同僚への言葉遣いが「丁寧で」、「正しい」職場には虐待は起こりにくい。と。
以前、浜松市の立入監査にいらした定年退職した公立の元園長先生に、「子どもにこんなに丁寧に話さなくてもいい。」と言われたことがあった。私は「子どもは、子どもだけじゃない。人です。」と言い返した覚えがありますが・・・その通りじゃありません？
あと、法人内での人（職員）のローテーションが必要だと。人（職員）を固定しないということですね。これは本当に大事。人を変えると、転換ポイントとなりますので。
追伸：大みそかに、認可園の園長先生と話しました。虐待に繋がるので、今度の豆まきは止めようと先生方とお話をしたと。そういうことじゃないと思いますが。全国中が変な解釈に支配されませんように。
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