『キャリア・ン』 のごきげんよう！

もちろん重大な指摘はなかったのですが、労働者派遣法は毎年マイナーチェンジしているので、気づかないこともあるのです。
今年は、報告書のセミナーも行きましたし、派遣元責任者講習も行きましたが、それでも完ぺきではありませんでした。
指導官にも「毎年どこかが変わっているので、注意してくださいね。」と言われました。
でも、「派遣会社もだいぶ淘汰されて、今残っている派遣事業者はきちんとしているところしかないので、指導もだいぶラクになりました。」と仰っていました。

以前、派遣の功罪という記事を書きましたが、それをまた実感するようなことがありました。
短期（2.5ヵ月）で利用した、看護師の派遣。

1時間3,025円（基本2,750円+消費税275円）と聞いて、ひっくり返りそうになりました。
聞いたんです。
「これは、本来の看護師の仕事をしていたり、救急外来やオペ看も同じ単価ですか？」
「はい、そうです。」と派遣事業者。

これは明らかにおかしい。

保育園における看護師の立場は、保育士より低い。保育ではなく、補助の業務を担当する。ということは、当然保育士の給料より高くてはおかしいということになる。

単価は看護師という職種ではなく、「業務内容」で決めるべきである。

契約金額は同じでも、派遣スタッフに支払う時給は差がついているかもしれない。だとしても、派遣会社のマージン利率は30～35％のため、少なくとも1時間1,925～2,062円の範囲内で設定しているはずだ。とても業務には見合わない。短期だから社会保険などの福利厚生費も有給も必要ない。その分派遣会社の負担は軽い。随分高級な保育補助を遣ってしまったものだ。

コロナ禍の中で、看護師の給与はかなり上がったらしい。勘違いしている人も多いと感じる。
給料は時間や職種ではなく、あくまでも「業務内容」や「能力」で払われるべきである。

そして、派遣事業者（派遣会社）もおかしい。
まず、入社時健診や保菌検査は当社負担でやってほしいと言ってきた。
「それは雇用主の義務なので、御社の負担です。」と言い、労働基準法と労働者派遣法内の元先分担の書面を送ってあげた。
で、次は、通勤交通費を別途請求させてほしいと言ってきた。
「労働基準法上で通勤交通費の支給は義務ではない。スタッフに支払うのであれば、契約金額の中で雇用主である御社が払うべきです。」と伝えた。
派遣の営業をするのであれば、きちんと関連法律を勉強してからにして頂きたい。
こんな対応をしていて、受け入れる派遣先は何も言わないのだろうか。全国展開している派遣会社である。

実際に他社を利用して、改めて当社は意外とちゃんとしていると安心できました。良かった。


今年初めての土瓶蒸し。松茸はもちろん国産もの。秋ですね。