2016年05月02日01:57
こんな遣い方でもしょうがないか。≫
カテゴリー │キャリア・ン
早くもGW前半が終了。と言われても、通常通りの営業ですけど
こちらのテンプレートは、文字だけだと読む方もしんどい感じですね。
行間が狭いのかしら？ん～読みづらい。
文字間や行間ってとっても大事。
文節で改行してみようか。そしたら少しは見やすくなるかも・・。
しばらくは試行錯誤ですね。
それでも気に入らなかったら、元のテンプレートに戻そうかな。
昨日は、打合せがあって例の派遣先に顔を出した。
古参のスタッフ達が口々に言う。
「今月お給料が少ないから、有給使ってもいいですか？生活していけない(>_<)」
「でも、今は算定の月だから止めた方がいいですよね？」
彼女達が私と交渉して、後輩達に通達するのだろう。何となく笑える。
スタッフ達の社会保険料の上り幅が心配なので、この時期は私もまめにチェックしている。
だから承知していた。彼女達のお給料が下がっていること。
派遣先側の〝努力〟で、公休が増えて、残業が減ったのである。
スタッフ達の手当は増えているが、単価はここ8年位ずーっと上がらない。
単価が上がらないと、こちらも年々増える福利厚生費に対応できないんです。
だから、これ以上はスタッフ達にも還元できないのよね。
で、ある程度は有給で補填するということにしているんですけど・・。
もちろん、正しい遣い方とは言えない。
社労士の先生が読んでいたら、あららっ？？って思われちゃうよね。よーく判っている。
でも、基本的に忙しくて本当の有給なんて取れない職場だし、
スタッフ達にとっては有給＝お金ですからね。まぁ、しょうがないかと。
「判った。社会保険料が上がらない範囲で、こっちで有給つけておくわよ。」
同じ派遣先に色々な派遣会社のスタッフがいると、どうしても給与の話になるらしい。
時々時給が高くて〝これでやっていけるのかな？〟と思う会社もあるけれど、
当社はあくまでも健全経営を貫いている。そこはやっぱり譲れない。
どうしてこうなっているのかは、スタッフ達にもきちんと説明する。
その代り、法を駆使してなるべく税金の負担を減らし、
手取りが多くなるようにしているつもりだ。だから、納得してくれている・・と思う。
そういえば・・『トップ5』に3名が入ったのだとか・・。
2・3・4位が当社のスタッフなんだそうだ。
1位の壁は厚いか？でも、各々昇級試験の申込みもするそうだ。
そろそろ本当に特別ボーナスも準備しておかないといけないかしら？
誰であっても、先を見て頑張っている姿はいつも美しい。
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