『キャリア・ン』 のごきげんよう！

今年もよろしくお願いいたします。

せっかくの準備が台無しになるとは・・・・。
私もごきげんようさんにはダメ出しを貰いながらも、
何とか開園に漕ぎ付けました。
開設準備の大変さは、今でも身に染みています。
申請書類から備品準備、導線確認などなど。
右も左も分からない自分自身には目からウロコなことばかり。

あの時にごきげんようさんに出会っていなければ、
私の今はありません。ありがとうございます。

大手企業の取りやめには、私もビックリしました。
コロナ禍でリモートワークが進み、都内に出社することが
減ってしまった影響があるのかもしれませんね。

まさやさん、こちらこそ今年も宜しくお願い致します。

そうでしたね～。
あの時は、大量の書類が送られてきました(#^.^#)
でも、まさやさんはしっかりと厳しく試算していましたよ。
あのくらいやらないと、維持していくのは難しいですよね。

都会に作る大手さんの園は、そもそも必要ないです。
当社にも、プラレールで有名なタ◎ラトミ◎ーさんや、ぺこちゃんの不◎家さん、
大手ゼネコンの竹◎◎務店さん（東京・大阪）からの運営の引き合いがありましたが、全て断りました。
私の目が届かないというのが第一なんですけど、
そもそも本社機能に保育園は必要なくて、欲しいのは現場なんですよね。
ユニクロさんとかは、いくつかの店舗がある間の場所に作ってあげれば、数店舗の従業員さんが共有できますし、
園もいくつかあれば、従業員が使いやすように、どこに預けても良いシステムが作れます。

当社が運営している園も、エッセンシャルワークの企業です。
コロナ全盛期の時も、ママ達は休みなく働いていました。
どこの店舗からでも通いやすいように、市内の真ん中に作りました。
今、9店舗で働く、職種もバラバラなママ達のお子さまを預かっています。

まさやさんの仰る通りに、リモートワークができるようになったため、利用者がいなくなったのだと思います。
本社機能はそれで済みますので。保育園を作ったことが悪いのではなくて、戦略ミスかな。
この動きは他にも出てきそうですね。

確かに、ユニクロさんにお勤めのお母様が、
弊社の園を利用しています。
本体から企業連携協定書は締結できないということで、
そのお母様は保育認定で利用しています。

どうしても不規則勤務（シフト）なので、
お休みの日に行事が重なってしまった場合、
現状の制度運用だと園を利用できないということを
大変悲しみ、
わざわざ勤務変更して行事がある時には
お休みにならないように保護者様が工夫を
しています。

現状の制度運用上、
お仕事がお休みの時には園を利用
できないとのこと（協会いわく）なのですが、
心身のリフレッシュや美容院へ行ったり、
買い物をしたりなど、保護者都合の時でも園
を利用できるようにならないかな？と
感じています。

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